2010注会考试审计章节强化习题及答案解析16

参考答案及解析
一、单项选择题
1．【答案】C
【解析】为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付工薪，责任分离非常重要，比如人力资源部门与工薪职能部门分离，人力资源部门应独立于工薪职能，负责确定员工的雇用、解雇及其支付率和扣减额的变化。
2．【答案】D
【解析】选项A、B、C都是针对工薪账项的控制测试程序。
3．【答案】D
【解析】注册会计师为了识别和评估工薪账项的重大错报风险需要实施的是风险评估程序。
4．【答案】B
【解析】选项A和选项C能证明记录的工薪为实际发生的而非虚构的，即证明发生认定；选项D能证明计价和分摊认定。
5．【答案】C
【解析】选项A、B、D都是关于人力资源与工薪循环中的计算机控制。
二、多项选择题
1．【答案】ACD
【解析】选项B中有价证券的收取和保存属于投资与筹资循环的业务活动。
2．【答案】ABCD
【解析】除以上四项之外，还可能导致工薪交易重大错报风险的有：（1）在工薪单上虚构员工；（2）为员工并未工作的工时支付工薪；（3）工薪扣款可能是不正确的，或未经员工个人授权，导致应付工薪扣款的返还和支付不正确；（4）电子货币转账系统的银行账户不正确；（5）将工薪支付给错误的员工
3.【答案】BCD
【解析】选项A是实现工作的独立检查的控制，不能实现资产和记录的实物控制
4.【答案】ABC
【解析】选项D是A、B、C的结果，即由于存在A、B、C选择中所述的原因才导致“以股份为基础支付的交易价值不正确。”
5.【答案】BC
【解析】选项A是证实人事、考勤、工薪发放、记录之间相互分离的控制测试程序；选项D是证明题干的实质性程序
6.【答案】ABCD
【解析】以上四个选项都是由支付股票或股票期权时产生的重大错报风险。