【例6－3】接【例6－1】假设企业在册职工900人（其中幼儿园职工10人）。当年提取的工资总额950万元（其中幼儿园职工10万元）；实发工资总额为938万元（其中幼儿园职工8万元）。则：
（1）该企业准予在所得税前扣除的工资费用为（ ）万元。
纳税调增数（ ）万元。
（2）该企业准予在所得税前扣除的“工资三费”为（ ）万元。
纳税调增数（ ）万元。
参考答案：
计税工资限额＝（900－10）×0.08×12=854.4（万元）
计提工资总额＝950－10=940（万元）
实发工资总额＝938－8＝930（万元）
准予税前扣除金额＝854.4（万元）
工资纳税调增额＝940－854.4＝85.6（万元）
实际提取的“工资三费”＝950×17.5%=166.25（万元）
准予扣除的“工资三费”＝854.4×17.5%=149.52（万元）
三项经费纳税调增额＝166.25－149.52＝16.73（万元）
【例7－1】某国有工业企业当年在册职工1500人，经批准实行工效挂钩办法发放工资。2003年按工效挂钩办法计算提取数为4000万元（其中生产成本1500万元，制造费用1000万元，管理费用1200万元，营业费用300万元），当年实际发放工资3500万元。则：
（1）该企业准予在所得税前扣除的工资费用为（ ）万元。
纳税调增数（ ）万元。
（2）该企业准予在所得税前扣除的“工资三费”为（ ）万元。
纳税调增数（ ）万元。
【例7－2】接【例7－1】 假设该企业2004年当年按工效挂钩办法计算提取数为5000万元（其中生产成本2500万元，制造费用1000万元，管理费用1200万元，营业费用300万元），当年实际发放工资5300万元。则：
（1）该企业准予在所得税前扣除的工资费用为（ ）万元。
纳税调减数（ ）万元。
（2）该企业准予在所得税前扣除的“工资三费”为（ ）万元。
纳税调减数（ ）万元。
