备考入门：2025年高级经济师《人力资源》考情分析

高级经济师人力资源管理考试是一个重要的专业考试，其考情分析对于考生备考至关重要。以下是对该考试考

情的详细分析：

一、考试科目与题型

2024年《高级经济实务（人力资源管理）》的考试题型、题量保持稳定，具体为：案例分析题3道大题，总计

70分；论述题1道大题，总计30分。 ​ 从整体上看，2024年的考试难度相较于以往稍小。大部分题目考查都比较直接明了，学员答题点相对明确。不

过，案例分析第二题由于考查内容集中且教材讲解简单，导致学员答题素材较少，因此难度稍大。另外，案例分析

第三题的第一问在高级人力教材中没有具体讲解，需要参考中级人力相关知识点来回答。其余题目难度适中，都是

考试强调的重点内容。预计25年的考试难度会延续24年的出题风格。

二、考试内容

考试内容涵盖个体心理与行为（如人格、智力与能力、情绪、态度与行为）、团体心理与行为（如组织激励、

团体领导、团体沟通、团体决策）、工作态度与行为（如工作满意度、工作投入度、组织承诺）、组织设计、组织

文化、组织变革与发展等多个方面。考试注重考查考生对人力资源管理理论和实务的掌握程度，以及对相关政策法

规的了解。

三、考试特点

​知识点覆盖广 ​：考试内容广泛，涉及人力资源管理的各个方面，要求考生具备全面的知识体系。

​注重实践应用 ​：案例分析题和论述题均要求考生结合实际情况进行分析和解答，注重考查考生的实践应用

能力。

​难度适中 ​：根据考生反馈和历年真题分析，考试难度适中，大部分题目考查都比较直接明了，学员答题点

相对明确。

​紧贴前沿 ​：考试内容紧贴人力资源管理领域的前沿动态，要求考生关注行业动态和技术创新。

四、备考建议

​制定学习计划 ​：考生应根据自身情况制定切实可行的学习备考计划，合理分配时间和精力。

​注重基础知识 ​：扎实掌握人力资源管理的基础知识和理论，为案例分析和论述题打下坚实基础。

​多做练习题 ​：通过做历年真题和模拟题，熟悉考试题型和答题技巧，提高应试能力。

​关注行业动态 ​：关注人力资源管理领域的最新动态和技术创新，了解行业发展趋势和热点问题。

​参加培训 ​：参加专业的培训课程或辅导班，系统学习考试内容，提高备考效率。

五、就业前景

人力资源管理专业的就业前景广阔。随着人才竞争日益激烈，企业对于人力资源管理的需求日益旺盛。具备专

业知识和技能的人力资源管理人员成为了企业不可或缺的人才。同时，随着技术的不断进步和数字化时代的到来，

人力资源管理领域也在经历着变革与创新，为人力资源管理人员提供了更多的发展机遇和挑战。

综上所述，高级经济师人力资源管理考试是一个注重实践应用、紧贴前沿、难度适中的考试。考生应扎实掌握

基础知识，多做练习题，关注行业动态，制定合理的备考计划，以提高应试能力并顺利通过考试。