2024年高级经济师《人力资源》考试真题及答案

2024年《高级经济实务（人力资源管理）》真题

一、案例分析题（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）

案例（一）

某知名互联网企业高管在自媒体上声称，员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量 把可用时间都用于工作，至于员工的

家庭生活和个人需要，企业没有责任关心，此番言论迅 速成为社会热点，引起广泛讨论。

近年来，由于互联网行业中的竞争压力越来越大，产品迭代速度越来越快，不少互联网公司 直接或间接鼓励员工延长工作时间，

以满足经营需要。这种情况导致很多劳动者的工作时间 过长，休息、学习和家庭生活的时间被挤占，身心健康和合法权益受到伤

害。

1.按照劳动法、劳动合同法，我国企业工时制度的基本类型有哪些？并解释。

参考解析：我国法律规定，我国实行标准工时制度和特殊工时制度，标准工时制度作为使用最普遍的制度。特殊工时制度包

括不定时工作制和综合计算工时工作制。在区分不定时工作制和综合计算工时工作制时，应特别注意以下几个方面。

（1）特殊工时制度不能约定。

（2）适用对象和范围不同。

（3）应当考虑加班加点情形。

（4）要保障职工休息权利。

2.企业在制订和实施加班制度时要注意哪些要点？

参考解析：加班加点的工资应按以下标准支付：

①用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

；

②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

的 200%支付劳动者工资；

③用人单 位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的 300%支付

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