2020年高级经济师考试真题答案：人力资源管理

1、胜任素质模型不适合应用于( )。

A.晋升选拔

B.培训开发

C.甄选面试

D.职位分析

2、上市公司长期激励计划采用什么( )

A.股票期权计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.XXX

3、团队13人组成，从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作，团队类型（）。

A.自我管理

B.虚拟

C.跨职能

D.问题解决

4、人格讲究时效，保持一定情感距离, 做事为达目的不择手段属于( )。

A.自恋

B.情绪

C.马基雅维利

D.精神病

5、职位晋升竞赛应做到( )。

A.XXX

B.XXX

C.XXXX

D.XXX

6、企业和劳动者建立了劳动关系的情形是( )。

A.发录取通知书

B.同意录用信

C.接受入职培训

D.面试

7、公司召网上设计员，设计网页，测试方法属于( )。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.知识测试

D.心理测试

8、关于劳动合同的说法，正确的是()

A.双方可以协商解聘条件

B.当事人可以约定劳动解释和终止条件

C.合同分固定期限和无固定期限

D.变更合同录取必须书面

9、哪个情况不属于竞业限制( )。

A.董事长

B.核心技术人员

C.会计五年

D.董事会秘书