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助理人力资源管理师辅导提纲(九)

来源:233网校 2006年7月12日
相关知识:1、履历筛选知识
2、笔试、面试的准备知识
3、人员选拔知识
4、签订劳动合同程序知识
5、建立人事档案知识
6、有关特殊群体就业和使用的法规知识
(四)招聘信息与人员信息管理
技能要求:1、能够进行应聘者,招聘成本,招聘效果等方面的分析,草拟招聘活动的总结报告
2、能够对新录用人员进行跟踪,并及时反馈任职信息
3、能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析
相关知识:1、绩效评价基础知识
2、人员统计分析知识
(五)劳务外派与引进:
技能要求:1、能够掌握劳务外派、引进程序
2、能独立实施劳务外派、引进计划,办理各种手续(包括涉外手续)
相关知识:1、劳务外派、引进的法规
2、基础外语知识

三、培训与开发:
(一)起草培训制度
技能要求:1、能够掌握培训的基本原理和培训制度的主要内容
2、能够起草培训制度草案
相关知识:1、有关职业培训的法规

(二)培训管理
技能要求:1、能够独立搜集、整理、分析培训需求信息
2、能够独立编制培训费用预算草案,并提供说明
3、能够独立进行社会调查,采集相关培训机构的信息,为培训机构的选择提供依据
4、能够独立规划学时,组织考试,进行学员管理,保证培训的顺利实施
5、能够对培训效果进行跟踪,并及时反馈培训信息,起草培训总结
6、能够对员工自学学历进行确认,并登录、整理相关信息
相关知识:1、培训需求信息搜集与分析知识
2、培训经费预算知识
3、社会调查知识
4、培训管理知识
5、培训评估的数据、整理和分析
6、培训评估方法
7、有关学历确认法规
(三)制定可晋升员工的发展规划:
技能要求:1、能够分析影响职业选择的因素
2、能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息
相关知识:1、影响职业选择的因素
2、组织发展信息与个人发展需要信息的收集方法
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