助理人力资源管理师串讲资料第二章第三节
二、心理测试法
（一）能力测试
1、 普通能力倾向测试
2、 特殊职业能力测试
3、 心理运动机能测试
（二）人格测试
人格特质大致包括：体格与生理特质、气
质、能力、动机、价值观与社会态度等。
人格测试的目的：为了了解应试人的人格特质。
一般可以将人格分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、试验型、独立型、自律型、紧张型。
（三）兴趣测试
第五单元 员工录用有关事宜
一、人员录用的主要策略
1、 多重淘汰式： 每种测试方法都是淘汰性的
2、 补偿式： 不同测试结果互相补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策
3、 结合式： 有些是淘汰式，有些互相补充
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