09年助理人力资源管理师第四章复习资料(十三)

13、(单选)（　　）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A．品质主导型
B．行为主导型
C．态度主导型
D．效果主导型
14、(单选)利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（　　）。
A．排列法
B．成对比较法
C．强制分布法
D．选择排列法
15、(单选)（　　）方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A．排列法
B．成对比较法
C．强制分布法
D．选择排列法
16、(单选)比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（　　）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
17、(多选)关于目标管理法，下面正确的说法是（　　）。
A．可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B．目标由管理层和员工共同制定
C．不能修正目标
D．是领导者与下属之间双向互动的过程
18、(多选)用于行为导向型客观考评方法是（　　）。
A．行为主导型
B．排列法
C．关键事件法
D．行为观察法
19、(单选)关于关键事件法，以下说法错误的是（　　）。
A．关键事件法对事不对人
B．具有较大时间跨度
C．不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D．考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
20、(单选)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（　　）。
A．总体评价法
B．座谈法
C．查看工作记录法
D．问卷调查法
21、(单选)影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（　　）。
A．能力
B．机遇
C．人力资源制度
D．价值观
22、(多选)在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（　　）职责。
A．召开月度或季度绩效管理总结会
B．写出考评分析报告
C．召开年度绩效管理总结会
D．制定出下一期员工培训与开发计划
23、(单选)用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（　　）。
A．6个月
B．年终
C．员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D．职位空缺时
24、(多选)对考评使用表格的再检验，是通过（　　）来检验的。
A．相关性
B．准确性
C．有效性
D．复杂简易程度
25、(单选)低层次的一般员工通常采用（　　）。
A．以结果为导向的考评方法
B．以产出为导向的考评方法
C．行为或特征为导向的考评方法
D．以行为为导向的考评方法
答案：
1C 2A 3C 4BCD 5AD 6B 7D 8ABCD 9C 
10B 11ABD 12A 13D 14D 15C 16D 17BD 
18CD19D 20A 21C 22AC 23D 24ABD 25C
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