2009年助理人力资源管理师第五章复习(十五)

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　　课后作业
　　选择题：
　　1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。
　　A．职务
　　B．工会
　　C．生活费用
　　D．工作条件
　　2、(单选)支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（　　）。
　　A．对外具有竞争力原则
　　B．对内具有公正性原则
　　C．对员工具有激励性原则
　　D．对成本具有控制性原则
　　3、(多选)工资总额的确定方法有（　　）。
　　A．企业根据自己的条件
　　B．工资额占附加值比例
　　C．工资占销售额推算法
　　D．盈亏平衡点法
　　4、(单选)薪酬水平一般的企业应关注市场（　　）处工资。
　　A．25%
　　B．50%
　　C．75%
　　D．90%
　　5、(单选)如果企业提倡团队协作精神，那么（　　）。
　　A．薪酬可以适当拉大
　　B．薪酬应位于市场中上等水平
　　C．薪酬与业绩挂钩是不正确的
　　D．拉大薪酬差距同其是背道而驰的
　　6、(单选)如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（　　）。
　　A．考虑员工特点
　　B．以提高能力，吸引高能力的人才为目的
　　C．以员工的生产业绩决定其薪酬
　　D．考虑市场水平
　　7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（　　）。
　　A．劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
　　B．社会平均工资水平
　　C．地区之间经济发展水平的差异
　　D．劳动者就业实际状况E边际生产力水平
　　8、(单选)某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（　　）标准支付其加班工资。
　　A．150%
　　B．100%
　　C．200%
　　D．300%
　　9、(单选)当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（　　）。
　　A．特殊调整
　　B．生活指数调整
　　C．工龄工资调整
　　D．奖励性调整
　　10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（　　）。
　　A．工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
　　B．工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
　　C．工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
　　D．岗位评价结果不能公开