【知识要求】
一、定员标准的概念及其特点（教材第37页）
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。
特征：科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性。（2007.11单选，2009.5单选，2010.11单选）
二、企业定员标准的分级分类（教材第37页）
（一）企业定员标准的分级
按照管理体制分类方法，可区分为：（2007.5多选，2011.11多选）
１．国家劳动定员标准。
２．行业劳动定员标准。
３．地方劳动定员标准。
４．企业劳动定员标准。
（二）劳动定员标准的分类
１．按定员标准的综合程度，可区分为：（2007.11多选，2011.5多选）
① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。（2007.5单选）
② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。（2007.11单选，2010.11单选）
２．按定员标准的具体形式，可分为：（2011.11多选）
① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。
⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
一般以“单位用工数量”或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。
三、企业定员标准的内容（2010.5单选）
四、编制定员标准的原则 注意选择题、简答题
１．定员标准水平要科学、先进、合理。
２．依据要科学。
３．方法要先进。
４．计算要统一。
５．形式要简化。
６．内容要协调。
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