衡量劳动定额水平的方法如下。
一、用实耗工时来衡量
实耗工时能反映生产员工实际完成定额的情况。
(一)实耗工时的优点
1．与劳动定额的考核结合在一起，资料取得比较方便。
2．可以对班组、工种、车间的定额水平进行综合分析。
(二)实耗工时的缺点
1．实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时。
2．实耗工时在一定程度上会受到现行定额水平的牵制，其准确性较差。
二、用实测工时来衡量
实测工时是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
(一)实测工时的优点
1．实测工时衡量定额水平是比较直接和可靠的。
2．这种衡量方法容易了解生产的真实潜力。
(二)实测工时的缺点
工作量大，只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行。
三、用标准工时来衡量
标准工时是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
(一)标准工时的优点
1．由于衡量标准客观，反映现行定额的状况比较真实，不同企业(或车间)采用同一时间定额标准来衡量。
2．能反映出企业之间以及企业内部定额水平的高低与先进程度。
(二)标准工时的缺点
工作量大，也只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行。
四、通过现行定额之间的比较来衡量
与现行定额之间的比较，是指与条件(如生产技术组织条件、生产类型、生产的产品等)相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。
优点：使用起来比较简便，有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比。
缺点：适用面比较窄。
五、用标准差来衡量
定额水平波动性的大小可以用标准差来衡量。
【例题2．1．11】衡量劳动定额水平的方法有（ ）。
A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量
【答案】ABCD
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