人力资源管理三级人力考试
三级笔记
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2010年助理人力资源管理师考点：中国劳动保险待遇的类型
在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下，可以按照一定的条件和标准，享受以下待遇：...阅读全文>
liyan2010-08-10
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动保险
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动争议仲裁
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系与劳务关系的区别
本文主要介绍了劳动关系与劳务关系的五大区别，具体请阅读下文：...阅读全文>
liyan2010-08-09
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系学
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系和雇佣关系的区别
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系的解除情形
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。...阅读全文>
liyan2010-08-09
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2010年助理人力资源管理师考点：国外劳动关系的模式
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系
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助理人力资源管理师考点：什么是薪酬策略
确定薪酬策略是企业薪酬设计的基础，薪酬策略要在以下几个方面做出说明：...阅读全文>
liyan2010-07-30
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助理人力资源管理师考点：薪酬管理体系设计
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面，薪酬体系设计是建立薪酬制度的基础工作。 ...阅读全文>
liyan2010-07-30
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助理人力资源管理师考点：几种基本工资制度
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助理人力资源管理师考点：综合激励模型
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助理人力资源管理师考点：薪酬管理目标
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。...阅读全文>
liyan2010-07-29
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助理人力资源管理师考点：什么是薪酬管理
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