人力资源管理三级人力考试
三级笔记
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第一章(2)
第二节 人员计划的制定 第一单元 工作岗位信息的采集 一、岗位设计的要求: 1、企业不断提高工...阅读全文>
liyan2009-11-13
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第一章(1)
第一章 人力资源规划 第一节:组织信息的采集与处理 一、进行组织信息调研的具体要求: 1、准确性:&nb...阅读全文>
liyan2009-11-13
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09年助理人力资源管理师考试备考精华(六)
程序、步骤: 1、 工作分析的程序和步骤:准备阶段(明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员...阅读全文>
liyan2009-11-13
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09年助理人力资源管理师考试备考精华(五)
内容、因素: 1、收集员工发展规划信息的内容:收集组织发展信息(HRM活动;公司奖赏升迁制度);收集员工发展信...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华(四)
种类、类型: 1、 广告媒体的类型:报纸;杂志;广播电视;互联网;海报;公告;招贴;传单;小画册等。 www.E...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华(三)
作用、目标、意义: 1、HRP的作用:得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华(二)
11、岗位调查方式:面谈;现场观测;书面调查。(12) 12、岗位信息收集方法:调查表;座谈;现场考察。(13...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华(一)
原则、原理: 1、组织机构实施要则:命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点(四)
第四章 统计学知识 1、统计的含义和特点有哪些? 统计一词有三种含义:统计工作、统计资料和统计学...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点(三)
第三章 劳动经济学 1、劳动力要素的特点有哪些? 劳动力要素的特点有四: (1)动力性,亦即...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点(二)
第二章 人力资源管理 1、什么是人力资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点(一)
第一章 劳动法 1、什么是劳动法? 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师第三章考试重点
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09年助理人力资源管理师第二章考试重点
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09年助理人力资源管理师第一章考试重点
1、组织信息处理的要求与程序(P132) 组织信息处理的要求:(1)及时性:所谓及时,一是指对事过境迁并且不能...阅读全文>
liyan2009-08-14
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