人力资源管理三级人力考试
三级笔记
-
助理人力资源管理师辅导之补偿金核算原则
-
09年助理人力资源师考试特点分析
1、HR特征：能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。 2、HRM ...阅读全文>
liyan2009-07-06
-
2009年助理人力资源师考试大纲（三）
第二单元 人力资源费用支出的控制 一、人力资源费用支出控制的作用 ...阅读全文>
liyan2009-07-05
-
2009年助理人力资源师考试大纲（二）
劳动时间统计 制度工日=日历工日—公休工日 制度工时=日历工时—公休工时 ...阅读全文>
liyan2009-07-05
-
2009年助理人力资源师考试大纲（一）
第一节 工作岗位分析与设计 第二单元 工作岗位设计 一、决定工...阅读全文>
liyan2009-07-05
-
战略与规划:人力资源负责人应当是组织第二
-
人力资源管理师制定薪酬管理原则的工作程序
-
人力资源基础知识:劳动力的供给与需求
-
09年助理人力资源管理师第一章复习资料汇总
-
09年助理人力资源管理师考试之性质特点
1、HR特征：能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。 2、HRM 特 ...阅读全文>
liyan2009-05-16
-
09年助理人力资源管理师考试之原则原理
-
09年助理人力资源管理师考试之方式方法
-
09年助理人力资源管理师第一章复习资料(八)
-
09年助理人力资源管理师第一章复习资料(七)
-
09年助理人力资源管理师第一章复习资料(六)
热门文章原创精选课程讲义
15年教学经验
15年教学经验
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料