1-09-A
从经济学的角度分析，人力资源供给是市场工资的函数。人力资源主体在个人效用最大化的原则下，将会视 （ ）的变化而不断在劳动时间和闲暇时间之间作出选择。
A. 社会福利 B. 经济周期 C. 工资水平 D. 国家政策
1-10-A
（ ）的根本目的在于决定企业中各个岗位相对价值的大小。
A．绩效评估 B. 薪酬管理 C. 职位评价 D. 工作分析
1-11-A
（ ）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，使分析人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。
A．关键事件法 B. 观察法 C. 访谈法 D. 问卷调查法
1-12-A
某个企业根据以往的经验认为生产车间的班组长一般管理20个人比较合适，该企业
就可以根据生产工人的增减数来决定班组长的人数。这种对于人力资源需求预测的
方法称为（ ）。
A．比率分析法 B. 趋势分析法 C. 德尔菲法 D. 管理人员判断法
1-13-A
以下费用支出中，只有（ ）属于人力资源管理的间接成本。
A．因员工缺勤导致的损失 B. 事故赔偿费用及抚恤金
C．委托招聘费用 D. 因生产损失导致的费用支出
1-14-A
以下各方面内容中，只有（ ）属于影响人的主观能动性发挥的基本因素。
A．个人价值观 B. 积极的事件 C. 工资及奖励制度 D. 员工任用情况
1-15-A
组织信息调查研究有多种类型，对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联的反映的调研被称为（ ）。
A．预测性调研 B. 探索性调研 C. 因果关系调研 D. 描述性调研
1-16-A
（ ）的一个很重要的用途在于建立组织中各种工作的相对重要性的排列，并通过量化的形式来帮助组织确定每个职位的报酬水平。
A．绩效评估 B. 工作分析 C. 职位评价 D. 薪酬策略
1-17-A
以下陈述中仅仅（ ）不属于Y理论所支持的观点。
A. 人的需要最终目的是满足自我实现
B. 在适当的条件下，个人会调整自己的目标，使之与组织目标配合
C. 人的情感会干预人对经济利益的合理追求
D. 人们力求能适应环境
