1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）
A、战略规划
B、人力资源费用规划
C、组织规划
D、企业组织变革规划
E、人员规划
2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
E、直接观察
3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）
A、任务整体性
B、多样化
C、任务的意义
D、自主权
E、任务重要性
4、岗位规范的内容包括（ABCD）
A、岗位劳动规则
B、定员定额标准
C、岗位员工规范
D、岗位培训规范
E、工作权限
5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）
A、岗位名称
B、工作岗位评价与分级
C、工作时间
D、任职人员的详细信息
E、岗位编号
6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）
A、明确任务原则
B、合理分工协作原则
C、因事设岗原则
D、责任利相对性原则
E、能级原则
7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）
A、设备定员标准
B、岗位定员标准
C、单项定员标准
D、比例定员标准
E、综合定员标准
8、编织定员标准的原则是（ABCDE）
A、依据科学
B、方法先进
C、计算统一
D、形式简化
E、内容协调
9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）
A、保证企业支付能力和员工利益
B、关注消费者物价指数
C、定期进行劳动力工资水平市场调查
D、关注有关政策的变化
E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）
A、及时性原则
B、节约性原则
C、适应性原则
D、标准化原则
E、权责利性结合原则
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