（一）、单选题
1、狭义的人力资源规划实质上是（D ）
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革与组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划
D、企业各类人员需求的补充规划
2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）
A、坚实基础
B、必要条件
C、基本依据
D、必要前提
4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A、建工作小组
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、岗位轮换
6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）
A、扩大工作的内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系的改善
7、人力资源管理的基础是（B ）
A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定员定额
D、工作分析
8、设置岗位的基础原则是（ B ）
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按劳动效率定员
D、按比例定员
10、（C ）被评为是企业的“宪法”。
A、企业管理制度
B、技术规范
C、企业基本制度
D、行为规范
11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持报考性原则
12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）
A、确保人力资源费用预算的合理性
B、确保人力资源费用预算的收益性
C、确保人力资源费用预算的准确性
D、确保人力资源费用预算的可比性
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