2014年助理人力资源管理师考试《基础知识》通关习题(1)
导读:
进入全真模拟考场在线测试此套试卷，可查看答案及解析并自动评分 >> 在线做题
31、 常见的定价方法包括（ ）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
32、 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是（ ）。
A．前者的明确性高于后者
B．前者所覆盖的事实状态小于后者
C．前者的明确性低于后者
D．前者所覆盖的事实状态大于后者
E．前者的稳定性高于后者
33、群体决策的缺点有（ ）。
A．降低了决策的可接受性
B．对决策结果的责任不清
C．比个体决策需要更多的时间
D．群体讨论时易产生个人倾向
E．从众心理妨碍不同意见表达
34、 心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
35、 劳动法的基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保证劳动者劳动权的原则
36、 满足成就需要的行为可以是（ ）。
A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色
C．发现和使用更好的方法完成工作
D．实现或者超越一个难以达到的目标
E．影响他人并改变他们的态度和行为
37、 满足安全需要的行为可以是（ ）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境
38、 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ ）。
A．倡议者
B．需求者
C．供给者
D．购买者
E．使用者
39、 人力资本的特性有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化
40、 产品改良包括（ ）。
A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良
责编：lq
相关阅读
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(3)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(2)
-
2013人力资源管理师三级考前冲刺试题汇总
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（五）
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（四）
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（三）
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（二）
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（一）
-
2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(3)
-
2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(2)
-
2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(1)
-
企业人力资源三级历年真题讲解：劳动经济学
