A、 全角等号
B、 半角等号
C、 *号
D、 %号
22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。
A、 条文式
B、 便函式
C、 条例式
D、 总结式
23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方
法称之为( B )。
A、 归纳法
B、 演绎法
C、 类比法
D、 比较法
24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。
A、 1990 年
B、 1992 年
C、 1994 年
D、 1996 年
25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体
健康的条件下，每个月不得超过( B )小时。
A、 32
B、 36
C、 40
D、 44
以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材
26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( C )。
A、 企业内部资料和外部资料
B、 组织资料和员工资料
C、 原始资料和次级资料
D、 历史资料和现状资料
27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于
我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( D )要求。
A、 系统性
B、 效益性
C、 适用性
D、 经济性
28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协
作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。
A、 体
B、 制
C、 机
D、 治
29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。
A、 调查表、座谈、现场考察
B、 常规工作分析、典型工作分析
C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析
D、 座谈、现场考察、典型工作分析
以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容
30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训
来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( A )：
A、 效率优先原则
B、 双向选择原则
C、 公平公正原则
D、 确保质量原则
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