41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环
境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。
A、 个人影响因素和组织影响因素
B、 主观影响因素和客观性影响因素
C、 心理影响因素和能力影响因素
D、 管理影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。
A、 创新能力
B、 技能熟练程度
C、 计划能力
D、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体
方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。
A、 日常考评法
B、 量表评定法
C、 关键事件法
D、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效
管理方法，这里要求( C )。
A、 个人目标和企业目标完全一致
B、 个人目标与部门目标完全一致
C、 个人目标与企业的目标尽可能一致
D、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44 题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。
A、 幅度系列
B、 等级系列
C、 水平系列
D、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A 。
A、 定限排列法和成对排列法
B、 逐一排列法和关键岗位排列法
C、 相对排列法和绝对排列法
D、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，
这些等级一般情况下不超过( B )个。
A、 4-5 个
B、 5-6 个
C、 6-7 个
D、 7-8 个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的
员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、
薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。
A、 薪酬调查分析方法说明
B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C、 薪酬调查的过程控制情况
D、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。
A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、强制性原则
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南 报考指南 费用 考试科目 
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
