第二部分理论知识
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
27．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
28．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
29．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
30．（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策
31．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》
32．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
33．原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
34．下列不参与集体谈判的是（ ）。
A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门
35．劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
36．企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
37．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
38．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
39．渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性
40．（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
41．（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
42．（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
43．领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
44．关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
45．以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
46．（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
47．职业教育不包括（ ）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
48．现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
49．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
50．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
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