51．工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
52．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
53．尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（ ）。
A．工作扩大化
B．工作丰富多样化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
54．影响劳动环境的因素不包括（ ）。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩
55．根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A．按机器设备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员
56．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④
57．一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
A．高级人才和尖端人才的招聘
B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
58．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
59．在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
60．如果采用（ ）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
61．在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
62．制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度
63．实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。
A．节约培训成本
B．确认培训目的
C．消除片面需求
D．争取员工支持
64．在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A．时间控制
B．配合员工的工作状况
C．公司制度
D．合适的培训时间长度
65．为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（ ）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
66．（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
67．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
A．高层领导
B．一般员工
C．直接上级／主管
D．人力资源部人员
68．企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
69．某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。
A．监督系统
B．控制系统
C．评审系统
D．申诉系统
70．在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者
71．关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
72．下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
73．以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
74．间接形式的薪酬不包括（ ）。
A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利
75．（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析
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