第二部分理论知识·
(第26～125题，共100道题，满分为l00分)
一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．资源的有限性称为资源的（ ）
A．稀缺性
B．紧迫性
C．节约性
D．需要性
27．劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）
A．Es C．Es<1
D．Es>1
28．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．季节性失业
D．结构性失业
29．劳动法的首要原则是（ ）
A．保障劳动者的劳动权
B．劳动关系民主化
C．物质帮助权
D．保障劳动者的报酬权
30．以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（ ）
A．成文法
B．判例法
C．法官法
D．习惯法
31．影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）
A．经济环境
B．技术环境
C．政治法律环境
D．社会文化环境
32．PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②
33．最早提出组织承诺的是（ ）
A．科特
B．梅耶
C．阿伦
D．贝克尔
34．心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验
35．领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型
36．下列不属于人力资源组织开发方法的是（ ）
A．格雷纳模式
B．法国模式
C．莱维特模式
D．利温模式
37．现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理
38．（ ）是对企业整体框架的设计。
A．培训规划
B．组织规划
C．制度规划
D．战略规划
39．一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。
A．整体规划
B．生产工序
C．组织结构
D．生产工人数量
40．企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（ ）
A．岗位规范
B．岗位培训规范
C．岗位员工规范
D．岗位劳动规则
41．工作说明书最终交由企业单位的（ ）审查批准，并颁布执行。
A．工会负责人
B．群众组织
C．群众代表
D．总经理或负责人
42．影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ）
A．定额的质量
B．定额完成情况
C．生产潜力大小
D．企业行业的排名
43．下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（ ）
A．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B．按产品投入批量统计汇总实耗工时
C．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
44．制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ）
A．制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D．制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
45．下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成
46．对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（ ）
A．制定标准类型
B．制定管理标准
C．制定控制标准
D．差异的处理
47．在外部招募时，发布广告的关键性问题是（ ）
A．广告监管机构如何选择
B．广告载体如何选择
C．广告内容如何设计
D．广告投放渠道如何选择
48．关于面试下列说法错误的是（ ）
A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C．应尽量营造和谐自然的面试环境
D．面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
49．人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
A．研究型
B．艺术型
C．现实型
D．常规型
50．录用合格比指标的大小反映了（ ）
A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B．人员招聘有效性以及准确性
C．招聘有效性是否在逐步提高
D．招聘成本是否在逐步提高 交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751 快速通关：2015年人力资源管理师一级/二级/三级 VIP班同步开课 免费试听 扫二维码下载233网校APP：
