100．下列属于网络招聘优点的有（ ）
A．成本较低，方便快捷
B．不受地点和时间的限制
C．有利于招聘到一流的人才
D．带来新思想和新方法
E．起到树立形象的作用
101．结构化面试的优点包括（ ）
A．对面试考官的要求较少
B．所收集信息范围不受限制
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
102．情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
103．评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．提问的有效性
104．使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
A．员工数目与项目数目相等
B．员工数目与任务数目相等
C．求解的是最小化问题
D．员工成本的最小化
E．求解的是最大化问题
105．一般来说，劳动环境优化的内容包括（ ）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温度和湿度
E．交通便利程度
106．下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
107．下列属于培训项目计划内容的有（ ）
A．培训目的
B．培训范围
C．培训规模
D．培训方法
E．培训师
108．培训有效性评估的方法包括（ ）
A．观察法
B．测试法
C．情境模拟测试法
D．时间序列法
E．竞争五要素分析法
109．培训过程中，教学方案的制订程序包括（ ）
A．确定教学目的
B．确定教学名称
C．检查培训内容
D．确定教学方法
E．选定教学工具
110．讲授法的局限性在于（ ）
A．不能满足学员的个性需求
B．传授的方式较为枯燥单一
C．内容不具备较好的系统性
D．教师水平直接影响培训的效果
E．单向传授不利于教学双方互动
111．敏感性训练法适用于（ ）
A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练
112．一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评
113．绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
A．对薪酬制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效考评指标体系的评估
D．对考评全面、全过程的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
114．以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工的工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议
115．下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．本方法不易出现偏误
116．正向激励的形式包括（ ）
A．物质性策略
B．货币形式策略
C．精神性策略
D．非货币形式策略
E．荣誉性策略
117．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资
118．下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
A．体现薪酬的基本职能
B．体现薪酬的不同类型
C．体现人格差别
D．薪酬职能是薪酬管理的核心
E．体现劳动的基本形态
119．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
A．少而精原则
B．综合性原则
C．可比性原则
D．重要性原则
E．界限清晰便于测量的原则
120．核算人工成本的基本指标包括（ ）
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数
121．属于劳动标准的纵向结构的是（ ）
A．劳动关系标准
B．国家劳动标准
C．地方劳动标准
D．行业劳动标准
E．企业劳动标准
122．集体合同的特征包括（ ）
A．合法性和法律约束性
B．主体平等性和意思表示一致性
C．集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D．由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
123．劳动报酬具体内容包括（ ）
A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B．用人单位工资水平、工资分配制度
C．试用期及病、事假等期间的工资待遇
D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E．工资支付办法
124．下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
125．下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（ ）
A．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B．一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C．二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D．三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
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