2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题(3)

　　2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题(3)

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　　单选题：
　　1、（　　）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
　　A．奖金
　　B．福利
　　C．薪酬
　　D．津贴

　　2、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。
　　A．劳动者单方的行为规范
　　B．企业规章制度的组成部分
　　C．以用人单位为制定的主体
　　D．企业劳动关系调节的重要形式

　　3、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）。
　　A．所有者
　　B．集体合同的关系人
　　C．经营者
　　D．集体合同的当事人

　　4、场地拓展训练的特点不包括（　　）。
　　A．有限的空间，无限的可能
　　B．锻炼无形的思维
　　C．无限的空间，无限的可能
　　D．简便，容易实施

　　5、下列各项中，（　　）属于管理类劳动标准。
　　A．专用劳动标准术语
　　B．劳动统计标准
　　C．工作时间标准
　　D．劳动卫生标准

　　6、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。
　　A．监督检查人员仅限于企业高层领导
　　B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
　　C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
　　D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

　　7、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
　　A．校园招聘
　　B．猎头公司
　　C．熟人推荐
　　D．档案筛选

　　8、职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）个月的本人工资。
　　A．6
　　B．12
　　C．23
　　D．24

　　9、劳动争议处理的原则不包括（　　）。
　　A．合议原则
　　B．合法原则
　　C．公正原则
　　D．及时处理、着重调解原则

　　10、参与式培训法是（　　）的方法。
　　A．以学习知识为目的
　　B．调动培训对象积极性
　　C．以掌握技能为目的
　　D．针对行为调整和心理训练

　　11、（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
　　A．总体加权
　　B．局部加权
　　C．内部加权
　　D．外部加权

　　12、职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
　　A．1
　　B．2
　　C．10
　　D．4

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