2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题(5)

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　　多选题

　　1、关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。
　　A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
　　B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
　　C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
　　D．面试考官始终处于主导地位
　　E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

　　2、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。
　　A．工作指导法
　　B．工作轮换法
　　C．案例分析法
　　D．特别任务法
　　E．个别指导法

　　3、（　　）属于内部招募的优点。
　　A．准确性高
　　B．影响较大
　　C．适应较快
　　D．范围较广
　　E．费用较低

　　4、下列各项属于内部培训资源的有（　　）。
　　A．商学院校
　　B．标准化培训产品
　　C．经理人
　　D．咨询公司
　　E．员工互助学习小组

　　5、培训中心的工作档案应当包括的内容有（　　）。
　　A．员工的基本情况
　　B．培训工作的范围
　　C．如何进行对外培训
　　D．培训工作往来单位的档案
　　E．特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况

　　6、人员录用的主要策略有（　　）。
　　A．补偿式
　　B．多重淘汰式
　　C．结合式
　　D．综合决定式
　　E．推荐式

　　7、培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。
　　A．理论知识
　　B．游戏
　　C．企业文化
　　D．课外阅读材料
　　E．相关案例

　　8、在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
　　A．招聘总成本的效益分析
　　B．人员录用成本效益分析
　　C．人员选拔成本效益分析
　　D．人员使用成本效益分析
　　E．人员招募成本效益分析

　　9、岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。
　　A．便于评价结果的汇总
　　B．突出不同类别岗位的主要特征
　　C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
　　D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
　　E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　10、开放式提问的类型包括（　　）。
　　A．无限开放式
　　B．结构化开放式
　　C．有限开放式
　　D．非结构化开放式
　　E．综合开放式

　　11、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。
　　A．群众性
　　B．法律性
　　C．自治性
　　D．社会性
　　E．非强制性

　　12、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。
　　A．时间跨度较大
　　B．考评员工的短期表现
　　C．能做定性分析
　　D．记录和观察费时费力
　　E．提供客观事实依据

　　13、设计单项工资制度的程序包括（　　）。
　　A．准确标注制度的名称
　　B．界定制度的作用对象与范围
　　C．明确工资支付与计算标准
　　D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
　　E．提交公司领导批准

　　14、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（　　）。
　　A．福利待遇
　　B．工伤津贴
　　C．工伤医疗期待遇
　　D．工伤致残待遇
　　E．劳动保护待遇

　　15、订立集体合同应遵循的原则存（　　）。
　　A．一只维护集体的利益
　　B．内容合法
　　C．平等合作、协商一致
　　D．兼顾所有者、经营者、劳动者利益
　　E．维护正常的生产工作秩序

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