2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题(5)

　　2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题(5)

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　　单选题

　　1、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。
　　A．职工代表
　　B．政府代表
　　C．工会代表
　　D．用人单位代表

　　2、（　　）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
　　A．薪酬调查
　　B．岗位评价
　　C．薪酬管理
　　D．岗位分析

　　3、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。
　　A．头脑风暴法
　　B．特别任务法
　　C．案例研究法
　　D．事件处理法

　　4、单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（　　）。
　　A．企业在成本中列支
　　B．机关在预算中列支
　　C．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
　　D．社团在利润中列支

　　5、新参加工作的员工，从参加工作的（　　）开始缴存住房公积金。
　　A．当月
　　B．第二个月
　　C．工作满30天以后
　　D．第三个月

　　6、计算工资总额的方法不包括（　　）。
　　A．盈亏平衡点法
　　B．工资总额占附加值比例
　　C．工资总额与销售额
　　D．工资总额占利润值比例

　　7、（　　）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
　　A．纵向信息沟通
　　B．综合信息沟通
　　C．横向信息沟通
　　D．标准信息沟通

　　8、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。
　　A．适用范围较小
　　B．打分容易出错
　　C．核算相当复杂
　　D．反馈比较困难

　　9、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
　　A．因素比较法
　　B．排列法
　　C．关键事件法
　　D．评分法

　　10、整个绩效计划阶段的核心是（　　）。
　　A．沟通阶段
　　B．形成阶段
　　C．准备阶段
　　D．完成阶段

　　11、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
　　A．无需
　　B．部分
　　C．酌情
　　D．按照正常劳动

　　12、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
　　A．行为观察法
　　B．关键事件法
　　C．加权选择量表法
　　D．行为锚定等级评价法

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