2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题（6）

　　多选题：

　　1、心理测验的技术标准包括（　　）。
　　A．信度
　　B．效度
　　C．难度
　　D．灵敏度
　　E．标准化

　　2、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（　　）。
　　A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
　　B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
　　C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
　　D．劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
　　E．薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

　　3、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。
　　A．财政政策
　　B．贸易政策
　　C．货币政策
　　D．金融政策
　　E．收入政策

　　4、劳动法基本原则的作用包括（　　）。
　　A．反应劳动法律部门的特点
　　B．是指导性的法律规范
　　C．指导劳动法的制定、修改和废止
　　D．指导劳动法的实施
　　E．有助于理解、解释劳动法

　　5、财政政策的内容主要包括（　　）。
　　A．降低利率
　　B．增减预算支出水平
　　C．增减政府税收
　　D．发展社会保险事业
　　E．调节法定准备金率

　　6、企业经营环境的微观分析包括（　　）。
　　A．现有竞争对手分析
　　B．顾客力量分析
　　C．潜在竞争对手分析
　　D．市场力量分析
　　E．国际竞争对手分析

　　7、企业战略控制的基本要素包括（　　）。
　　A．战略评价标准
　　B．实际成效
　　C．绩效评价
　　D．越过目标
　　E．必须建立管理信息系统

　　8、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（　　）。
　　A．它是通过签订劳动合同所形成的
　　B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
　　C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
　　D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
　　E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　9、劳动权的核心内容包括（　　）。
　　A．平等就业权
　　B．劳动报酬权
　　C．休息休假权
　　D．自由择业权
　　E．职业培训权

　　10、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
　　A．充分就业
　　B．同质劳动力获同样工资
　　C．体现工资差异
　　D．劳动力资源的最优分配
　　E．增大工资总额

　　11、培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。
　　A．辅导
　　B．按需培训
　　C．加速站
　　D．确定领导技能的范畴
　　E．制定培训发展规划

　　12、福利的特性包括（　　）。
　　A．福利支付以劳动为基础
　　B．法定性
　　C．企业自定性
　　D．灵活性
　　E．公平性

　　13、（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。
　　A．报考优势原理
　　B．同素异构原理
　　C．互补增值原理
　　D．激励强化原理
　　E．公平竞争原理

　　14、心理测验按测验的方式可分为（　　）。
　　A．情商测验
　　B．纸笔测验
　　C．操作测验
　　D．口头测验
　　E．情境测验

　　15、群体决策的优点有（　　）。
　　A．能比个体需要的时间少
　　B．能增加决策的可接受性
　　C．能增加决策过程的民主性
　　D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
　　E．能提供比个体更多的不同的决策方案

　　16、心理测验按测验目的可分为（　　）。
　　A．描述性测验
　　B．诊断性测验
　　C．综合性测验
　　D．个体性测验
　　E．预测性测验

　　17、成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。
　　A．市场改良
　　B．市场营销组合改良
　　C．产品改良
　　D．增强销售渠道功效
　　E．适时降价

　　18、工作环境优化机制的主要环境因素包括（　　）。
　　A．福利待遇
　　B．教育培训制度
　　C．工作本身条件与环境
　　D．人际关系环境
　　E．工作环境

　　19、影响货币工资的因素有（　　）。
　　A．货币工资率
　　B．工作时间长度
　　C．劳动力数量
　　D．价格指数
　　E．工资制度

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