2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题（6）

　　2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题（6）

　　单选题：

　　1、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（　　）。
　　A．0．1～0．3
　　B．O．2～0．3
　　C．0．2～0．4
　　D．0．2～O．5

　　2、（　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。
　　A．纠正违反劳动法的行为和现象
　　B．检查企业的社会保险缴费情况
　　C．检查企业的劳动安全卫生条件
　　D．调查和解决企业工资差距问题

　　3、劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。
　　A．劳动者
　　B．用人单位
　　C．劳动仲裁机构
　　D．劳动者和用人单位

　　4、（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
　　A．光环效应
　　B．投射效应
　　C．首因效应
　　D．刻板印象

　　5、人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。
　　A．技术
　　B．创新
　　C．智力
　　D．管理

　　6、职业教育不包括（　　）。
　　A．就业前的职业教育
　　B．农村职业技术教育
　　C．就业后的职业教育
　　D．城市职业技术教育

　　7、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
　　A．Es>1
　　B．Es<1
　　C．Es>0
　　D．Es<0

　　8、（　　）不是劳动争议处理制度的内容。
　　A．劳动争议仲裁制度
　　B．劳动争议调解委员会调解制度
　　C．劳动争议民事调解制度
　　D．劳动争议法律诉讼制度

　　9、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。
　　A．每天不超过1小时
　　B．每天不超过3小时
　　C．每周不超过8小时
　　D．每周不超过10小时

　　10、劳动法律体系的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
　　A．劳动标准制度
　　B．促进就业法律制度
　　C．职业培训制度
　　D．社会保险和福利制度

　　11、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。
　　A．时效性
　　B．创造性
　　C．收益性
　　D．累积性

　　12、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。
　　A．④①③②
　　B．③②①④
　　C．③①④②
　　D．①②③④

　　13、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（　　）。
　　A．20小时
　　B．36小时
　　C．30小时
　　D．40小时

　　14、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
　　A．定编定岗定员定额
　　B．员工的绩效管理
　　C．员工的引进与培养
　　D．员工的技能开发

　　15、（　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
　　A．组织效率
　　B．组织承诺
　　C．工作绩效
　　D．工作分析

　　16、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括（　　）。
　　A．任务结构
　　B．领导者的职权
　　C．领导与被领导者的关系
　　D．领导者的特质

　　17、（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
　　A．战略测评标准
　　B．战略实施标准
　　C．战略评价标准
　　D．战略计划标准

　　18、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
　　A．领先原则
　　B．有效原则
　　C．经济原则
　　D．持久原则

　　19、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
　　A．等级工资
　　B．岗位工资
　　C．绩效工资
　　D．计件工资

　　20、（　　）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
　　A．总需求
　　B．国民净收入
　　C．总供给
　　D．国内生产总值

　　21、（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
　　A．工作成就
　　B．工作绩效
　　C．工作态度
　　D．工作满意度

　　22、确定型决策方法不包括（　　）。
　　A．微分法
　　B．量本利分析
　　C．收益矩阵法
　　D．线性规划法

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