2004年11月助理人力资源管理师理论考题

80、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 
A．决策模拟竞赛法 
B．即席发言 
C．无领导小组讨论法  
D．公文筐测试 
81、在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 
A．工作实践法 
B．问卷调查法 
C．工作表演法  
D．阶段观察法 
82、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 
A．校园招聘 
B．猪头公司 
C．熟人推荐  
D．档案筛选 
83、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 
A．数量 
B．成本 
C．质量  
D．规模 
84、在培训效果评价的过程中，( )刚来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 
A．技能成果 
B．情感成果 
C．绩效成果  
D．投资回报率 
85、在收集培训需求信息时，( )是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况 
A．面谈法  
B．观察法 
C．文献法  
D．任务分析法 
86、情景模拟适用于( )。 
A．员工能力的测量 
B．明确员工的人格特性 
C．道德品质的测量 
D．评价员工的所有素质 
87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（ )， 
A．可行性 
B．适应性 
C．适时性 
D．持续性 
88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价：②直接主管进行面谈；③实施培训：④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划：⑦反馈与计价。其正确的程序是( ）。 
A．①⑨④②⑤⑦⑥ 
B．②⑤③④⑦⑧① 
C．④①⑤②⑥⑧⑦  
D．③②⑦⑥④①⑥ 
89、绩效管理的效度是指某项测量的( )。 
A．稳定性 
B．—致性 
C．可靠性 
D．准确咋 
90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定： )。 
A．工作要项 
B．绩效标准 
C．考评方法  
D．考评类型 
91、关于{亍为主导型考评方法，正确的是( )。 
A．可操作性较差 
B．适合于生产人员 
C．重在工作结果  
D．标准较容易确定 
92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。 
A．多因性 
B．多维性 
C．报考性  
D．相关性 
93、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 
A．精确性 
B．全面性 
C．可靠性  
D．具体性 
94、( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 
A．薪酬调查 
B．岗位评价 
C．薪酬管理  
D．岗位分析 
95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。 
A．竞争力 
B．激励性 
C．公正性 
D．经济性 
96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 
A．25％  
B．50％ 
C．75％  
D．90％