41、（C）不属于社会保障系统。
A．军烈属抚恤
B．基本养老保险
C．健康保险
D．救济灾民
42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。
A．乙甲丙丁
B．丙甲乙丁
C．甲乙丙丁
D．丁甲丙乙
43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。
A．奖金与销售收入挂钩
B．奖金与客户满意度评价直接挂钩
C．高**
D．低**
44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（B）。
A．市场**水平
B．最低**标准
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平
45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的**。
A．15个月
B．24个月
C．12个月
D．6个月
46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。
A．基于岗位的**制度
B．基于能力的**制度
C．计件**制
D．提成**制
48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的**报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。
A．横向沟通
B．纵向沟通
C．解释正式信息
D．传闻
50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。
A．法定条款
B．约定条款
C．工作期限条款
D．必备条款
劳动报酬合同期限：法定条款
51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．以一定的工作为期限
D．不约定终止日期
52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。
A．平等自愿、协商一致
B．劳动者要求续订，用人单位应当同意
C．用人单位要求续订，劳动者应当同意
D．按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。
A．每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B．每日不超过3小时，每月不超过36小时
C．每日可超过3小时，每月可超过48小时
D．每日不超过4小时，每月不超过36小时
54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。
A．最长不得超过六个月
B．按合同期限的1/12确定
C．平等协商确定
D．按合同期限的一定比例确定
55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。
A．用人单位变更
B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C．发生工伤事故
D．发生企业事故
56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。
A．获得劳动报酬
B．享受社会保险
C．组织工会
D．以上各项及其他权利
57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。
A．36个月
B．30个月
C．41个月
D．40个月
58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．协调劳动关系
B．加强企业**管理
C．维护职工合法权益
D．法律效力不同
59、**协议与集体合同相比较（B）。
A．前者的法律效力大于后者
B．两者具前同等的法律效力
C．后者的法律效力大于前者
D．法律效力具有不确定性
60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A．病愈后
B．休假3个月后
C．休假6个月后
D．医疗期满后
