二、多选题（61—80题，每题1.5分，共30分。每题有多个**正确，错选、少选、多选，该题不得分）。
61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。
A．准确性、系统性
B．及时性、可行性
C．针对性、适用性
D．及时性、经济性
E．准确性、实用性
62、组织设计的内容有（ABCD）。
A．建立信息沟通渠道
B．确定各个部门的职责范围
C．建立合理的组织机构
D．配备和使用适合工作要求的人员
E．确定岗位的职责、权限和利益
63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。
A．人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B．确定具体项目的核算方法
C．制定本企业的人力资源管理标准成本
D．统计与控制人力资源管理实际成本支出
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。
A．多重淘汰式
B．补偿式
C．择优录用式
D．结合式
E．成本分析法
66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。
A．传播范围广
B．作用效果较长，信息量丰富
C．速度快
D．应聘人员数量大
E．企业的选择余地大
67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE）。
A．通知学员
B．后勤准备
C．确认时间
D．准备教材
E．确认讲师
69、培训成本包括（AB）。
A．直接成本
B．间接成本
C．生产成本
D．额外成本
E．经营成本
70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
71、能力考评的项目包括（CDE）。
A．责任感
B．工作热情
C．判断力
D．改善力
E．创新能力
72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。
A．限制因素分析
B．相关因素分析
C．潜在问题分析
D．过去情况分析
E．目标与效益分析
73、关键事件法的缺点是（ACDE）。
A．关键事件的记录和观察费时费力
B．不能做定性分析
C．不能做定量分析
D．不能区分工作行为的重要性程度
E．很难使用该方法比较员工
74、在薪酬调查时要调查（ABC）。
A．被调查企业的情况
B．被调查岗位的情况
C．被调查岗位的薪酬状况
D．调查人的情况
E．被调查企业的薪酬调查状况
75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。
A．薪酬等级数量多
B．薪酬等级数量少
C．有利于员工横向工作调整
D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E．适用于成熟的、等级性强的企业
76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。
A．确定评价要素
B．确定每个要素的权重
C．确定要素等级
D．确定要素的相对价值
E．确定每个岗位各要素对应的薪酬
77、在薪酬调查时一般选择（AB）。
A．竞争对手
B．同行业同地区企业
C．国外企业
D．刚成立的管理不甚规范的企业
E．市场水平比较高的企业
78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。
A．表单
B．照片
C．统计数字
D．座谈
E．申诉
79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。
A．保密事项
B．工作内容
C．补充保险和福利待遇
D．培训
E．劳动保护和劳动条件其余是法定条款
80、劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。
A．按月领取工伤津贴
B．按月领取伤残抚恤金
C．领取一次性伤残补助金
D．与在岗职工同等的福利待遇
E．领取一次性就业补助金
三、判断题（81~100题，每题0.5分，共10分。）
（对）81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（对）82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
（错）83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（对）84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（错）85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
（对）86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
（错）87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（对）88、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（错）89、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
（对）90、职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（对）91、探索性调研是一种非正式的调研。
（错）92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
（对）93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（对）94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
（错）95、绩效管理的效度
