2003年7月HR管理师考试试题及答案

76．企业招聘工作说明书一般包括（     ）方面的内容
A．3个
B．5个
C．7个
D．8个
E．9个
77．企业招聘工作说明书的编写要求是（     ）
A．清晰
B．具体
C．简短
D．具体．简短
E．清晰．具体．简短
78．在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（     ）不要试图究尽所有的职责。
A．6次
B．6-8项
C．8项
D．9项
E．10项
79．在招聘员工时，（     ）是一项重要的考虑因素。
A．学历
B．工作经历
C．个人特点
D．身高
E．貌像
80．认知能力主要指一个（     ）问题的能力。
A．分析和思考
B．认识
C．分析
D．思考
E．综合
81．企业招聘人员常用的方法是（     ）
A．笔试
B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．笔试．面试．情境模拟和心理测试。
82．我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满（     ）周岁的未成年人。
A．15
B．16
C．17
D．18
E．19
83．一般员工提出辞职时，组织应该（     ）
A．报告上级除名胜http://ks.examda.com
B．为员工解决困难把他争取回来
C．深恶痛绝
D．冷眼相看
E．不管不问
84．企业培训的成功有赖于培训（     ）的指导与规范。
A．制度
B．内容
C．计划
D．措施
E．目的
85．根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（     ）
A．当其需
B．当其时
C．当其利
D．当其位
E．当其需，当其时，当其位．当其愿
86．在企业培训中（     ）是最基本的培训方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．参观法
E．实验法
87．制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（     ）大步骤
A．5
B．6
C．7
D．8
E．9
88．绩效管理的对象是组织的（     ）
A．一般人员
B．领导成员
C．全体成员
D．特定人员
E．个别成员
89．在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（     ）重要因素
A．2个
B．3个
C．4个
D．5个
E．6个
90．在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（     ）方面。
A．3 个
B．4个
C．5个
D．6个
E．7个
91．应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（     ）
A．始点
B．中点
C．终点
D．总结
E．都不是
92．为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（     ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A．有效性
B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性
E．可行性和永久性来源：考试大
93．以下属于绩反馈基本要求的是（     ）
A．科学性
B．有效性
C．永久性
D．真实性
E．可行性
94．（     ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A．排列法
B．比较法
C．分布法
D．对比法
E．选择法
95．在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（     ）
A．对事
B．对人
C．对人不对事
D．对事不对人
E．对人对事
96．薪酬管理与企业发展拉关系是（     ）
A．互相对立
B．互相矛盾
C．互相联系
D．相辅相成
E．毫无关系
97．在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（     ）
A．计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．加班工资
E．稿费讲课费
98．以下津贴中，不属于技术性津贴的是（     ）
A．科技保健津贴
B．工人技师津贴，特殊教育津贴
C．科研课题津贴
D．特级教师津贴
E．高级知识分子津贴
99．劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（     ）
A．接近
B．统一
C．相似
D．真实
E．有效
100．劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（     ）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45
E．60