2012年5月助理人力资源管理师考试真题及答案详解

57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份（ D ）。
A学习流程图 B培训内容安排表
C任务分类表 D工作活动一览表
58、在制定年度培训计划时，（ A B ）负责组织安排企业内部培训过程。
A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门
59、在制定年度培训计划时，（ D ）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门
60、专题讲座法的优点不包括（ C ）。
A形式比较灵活 B传授的知识相对集中
C可随时满足员工某方面的培训需求 D培训对象易于加深理解
61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ A ）。
A工作指导法 B工作轮换法 C个别指导法 D特别任务法
62、模拟训练法的缺点不包括（ D ）。
A模拟情景准备时间长 B对学员要求较高
C模拟情景质量要求高 D对组织者要求高
63、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ A ）原则。
A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H
64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（ D ）。
A目的是在于检验培训的最终效果 B为培训奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径 D抽样选择员工进行培训考核评估
65、（ A B ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A绩效管理制度 B绩效管理程序设计
C绩效管理法规 D具体考评程序没计
66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ C ）。
A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评
67、（ B ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A企业成本管理体系 B企业绩效管理体系
C企业文化管理体系 D企业薪酬管理体系
68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ D ）。
A考评指标 B考评标准 C考评方法 D被考评者
69、关键事件法的缺点不包括（ D ）。
A不能作定量分析 B关键事件的记录和观察费时费力
C不能具体区分工作行为的重要性程度 D具有滞后性、短期性和表现性的特点
70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ D ）。
A 360度考评法 B成绩记录法 C直接指标法 D绩效标准法
7l、（ A ）通常指员工所获得的全部报酬。
A收入 B奖励 C薪金 D工资
72、计算工资总额的方法不包括（ D C ）。
A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例
C工资总额与销售额 D工资总额占利润值比例
73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ C ）。
A 100％ B 150％ C 200％ D 300％
74、（ B ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A总体加权 B局部加权 C内部加权 D外部加权
75、（ D ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
A排列法 B分值法 C分类法 D评分法
76、新成立的单位应当自成立之日起（ B A ）内办理住房公积金缴存登记。
A 15日 B 30日 C 60日 D 90日
77、（ A ）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A劳动关系 B劳动合同关系 C经济关系 D劳动法律关系
78、（ D ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。
A劳动法律行为 B劳动法律要件 C劳动法律事件 D劳动法津事实
79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是（ B ）。
A法律事实可以分为两类
B任何事实都可以成为劳动法律事实
C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
80、以下关于集体合同的说法不正确的是（ A ）。
A集体合同规定了企业的最低劳动标准
B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ A B ）。
A编制定员规则 B劳动纪律
C劳动定额规则 D劳动岗位规范
82、（ A ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A问卷调查法 B确定性提问 C不定性提问 D目标调查法
83、员工满意度调查中，调查对象不包括（ A ）。
A同行业企业人员 B管理人员
C办公室工作人员 D生产工人
84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ D ）。
A社会平均工资水平 B劳动生产率和就业状况
C地区之间经济发展水平的差异 D企业人工成本的平均水平
85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为（ B ）的本人工资。
A 6个月 B 12个月 C 20个月 D 24个月

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