2012年5月助理人力资源管理师考试真题及答案详解

106、进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（ ABCD ）。
A员工同事的评价
B员工主管的书面评价
C员工的技能测试成绩
D员工业绩考核的记录
E员工个人填写的培训需求调查问卷
107、进行培训课程的前期准备工作包括（ ACDE BCDE ）。
A确认培训学员 B培训后勤准备 C确认培训时间
D准备相关资料 E确认培训教师
108、培训效果评估的指标包括（ ACD ）。
A认知成果 B学习成果 C情感成果
D绩效成果 E投资回报率
109、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ABCDE ）。
A培训实施者 B培训学员同事 C培训组织者
D培训学员领导和下属 E培训的对象
110、场地拓展训练可以使团队在（ ABCDE ）方面得到收益和改善。
A变革与学习 B团结合作 C心态和士气
D共同愿景 E沟通与默契
111、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（ ABE ）。
A学员构成 B工作程序 C工作压力
D工作内容 E工作可离度
112、在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ABD ABCDE ）。
A管理成本 B工作实用性 C工作责任
D工作适用性 E能力素质
113、（ ACDE ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A获得高层领导的支持
B聘请外部专家
C赢得一般员工的理解和认同
D建立企业工会
E寻求中间各层管理人员的全心投入
114、分析工作绩效差距的具体方法有（ BCE ）。
A行为比较法 B目标比较法 C水平比较法
D纵向比较法 E横向比较法
115、以下关于关键事件法的说法正确的有（ ACDE ）。
A对事不对人
B考虑到行为的情境
C考评特定的工作行为
D也可考评品质特征
E具有较小的时间跨度
116、内部回报包括（ ABCD ABC ）。
A参与企业决策 B更大的责任 C更大工作空间
D免费工作餐 E更加有趣的工作
117、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（ACDE ABCD ）。
A薪酬支付形式设计 B薪酬项目的比例 C薪酬调整制度设计
D薪酬项目的构成 E工资等级标准设计
118、工作岗位评价指标的分级标准可以按（ AECD ）的阶梯顺序进行排序。
A由高到低 B由大到小 C由优到劣
D由难到易 E由上到下
119、企业人工成本一般包括（ ABDE ）。
A劳动报酬总额 B福利费用 C房屋折旧费用
D教育费用 E劳动保护费用
120、劳动法律行为包括（ ABCDE ）。
A沟通行为 B合法行为 C司法行为
D违约行为 E调解行为
121、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ACE ）。
A群众性 B法律性 C自治性
D社会性 E非强制性
122、企业劳动争议调解委员会由（ AD ABD ）组成。
A职工代表 B行政机构代表 C工会代表
D用人单位代表 E法律顾问
123、以下属于劳动合同管理制度内容的有（ BD ）。
A企业各类规章制度
B应聘人员相关材料的保存办法
C劳动定额定员规则
D劳动合同草案审批权限的确定
E劳动安全卫生制度
124、用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ABCE ）。
A工资制度 B福利制度 C考核制度
D工作说明书 E培训制度
125、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ACE ）。
A代扣代缴的个人所得税
B因劳动者请事假等原因相应减发工资
C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D劳动者加班加点工资
E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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