36、
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．权变管理
C．报考管理
D．权威管理
37、
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
38、
（ ）是对企业总体框架的设计。
A．战略规划
B．组织规划
C．人员规划
D．岗位规划
39、
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A．培训制度
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
40、
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
41、
影响劳动环境的因素不包括（ ）。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩
42、
根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员
D．按岗位定员
43、
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
A．法定性
B．技术性
C．精确性
D．统一性
44、
（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。
A．比例定员标准
B．综合定员标准
C．效率定员标准
D．设备定员标准
45、
制度化管理的优点不包括（ ）。
A．个人与权利相分离
B．适合现代小型企业组织的需要
C．以理性分析为基础
D．适合现代大型企业组织的需要
2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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