56、
人员培训活动的起点是（ ）。
A．培训目标的确定
B．培训计划的确定
C．培训师资的选定
D．培训需求的确定
57、
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍。具体内容不包括（ ）。，
A．破冰活动
B．学员自我介绍
C．培训主题介绍
D．确认培训时间
58、
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果
59、
（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．案例研讨法
60、
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A．工作指导法
B．个别指导法
C．工作轮换法．
D．特别任务法
61、
（ ）不属于案例研究法。
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法
62、
（ ）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
63、
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的（ ）。
A．稳定性和连贯性
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
64、
（ ）不属于场地拓展训练游戏。
A．高空断桥
B．接力赛跑
C．空中单杠
D．扎筏泅渡
65、
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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