2008年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2008年6月12日

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46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。
A．及时性
B．节约性
C．适应性
D．合理性

47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘

48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（　　）。
A．面试
B．笔试
C．调查
D．档案

49、在费用和时间允许的情况下。对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A．细选原则
B．精选原则
C．重点原则
D．面广原则

50、面试的开始阶段应从（　　）发问。从而营造和谐的面试气氛。
A．应聘者熟悉的问题
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题

51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问

52、（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用

53、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度

54、（　　）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理

55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（　　）。
A．3年
B．5年
C．10年
D．15年

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