2017年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第三章）
单选
98.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
99.( ) 是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式
100.（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
101.在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20
102.主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。
A.以教师为准
B.亲身体验式
C.以受训者为准
D.观察思考式
103.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
104.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
105.入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A.上岗前资质培训
B.上岗前制度培训
C.上岗前素质培训
D.先培训，后任职
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