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2017年人力资源管理师三级理论知识第四章真题汇集(必做)

来源:233网校 2018年4月4日
导读: 以下为人力资源管理师三级《理论知识》第四章《绩效管理》历年真题汇集,备考必看。讲师在线讲解历年真题>>

多选

110.在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

参考答案:ABCDE

解析:221

111.绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括()。

A.考评方法的再审核

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

E.考评使用表格的再检验

参考答案:BCD

112.()属于行为导向型主观考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强制分布法

E.关键事件法

参考答案:BCD

113.以下关于目标管理法的说法,正确的有()。

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合于给员工提出建议

参考答案:BCE

解析:254

114.绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

参考答案:ABCD

解析:270

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