2017年人力资源管理师三级理论知识第四章真题汇集
单选
62.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）[1分]
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
参考答案：D
解析：219
63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。[1分]
A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率
参考答案：C
解析：226
64.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）[1分]
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
参考答案：C
解析：238
65.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）[1分]
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
参考答案：C
解析：246
66.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）[1分]
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
参考答案：D
解析：253
67.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。[1分]
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
参考答案：D
解析：255
68.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。[1分]
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
参考答案：D
解析：266
69.改进工作绩效的策略，不包括（）。[1分]
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
参考答案：D
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