2016年5月三级企业人力资源管理师真题卷（理论）
单选
70.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
参考答案：D
解析：P283 工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。
71.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
参考答案：B
解析：P284 影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与丁龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
72.通行的薪酬体系类型不包括（）
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬系统
D.结构薪酬体系
参考答案：D
解析：P287 通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
73.岗位评价的对象是（）。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
参考答案：A
解析：P308 岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。
74.人员流向属于（）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
参考答案：D
解析：P315 社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。社会心理要素主要来用人员流向指标。
75.岗位评价的具体标准不包括（）。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准
参考答案：B
解析：P318 岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。
76.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（ ）。
A.年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数
B.年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数
C.年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数
D.年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数
参考答案：C
解析：
P341 企业从业人员年人均工作时数指标用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时。其计算公式为：企业从业人员年人均T．作时数=（企业年制度工时十年加班工时一损耗工时）÷企业从业人员年平均人数。
77.（ ）不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性
参考答案：D
解析：P348 住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。
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