多选
115.直接薪酬包括( )。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪资
D.福利
E.绩效工资
参考答案：ABCE
解析：P282-283 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
116.确定合理的工资总额需要考虑的因素 ( )。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工的绩效水平
E.员工现有薪资状况
参考答案：ABCE
解析：P286 合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。
117.薪酬的基本职能包括( )。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
参考答案：ABCDE
解析：P289 薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
118.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )。
A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励
E.以精神奖励为主
参考答案：ABCD
解析：
P299 在设计特殊贡献奖时应注意：制定标准时要有可操作性，即内容可以测量；为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大；要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工完成时才能获奖；受奖人数较少，金额较大；颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。
119.下列属于劳动强度指标的有( )。
A.工作轮班制度
B.体力劳动强度
C.劳动紧张程度
D.脑力劳动强度
E.视觉疲劳程度
参考答案：ABC
解析：P314
120.影响企业支付能力的因素有( )。
A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.消费品税率
参考答案：ABCD
解析：P339 劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。
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