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三级人力资源《理论知识》历年真题:第五章

来源:233网校 2018年10月24日

2015年11月三级企业人力资源管理师真题

单选

70.薪酬的非货币形式不包括(    )。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋

参考答案:A

解析:薪酬的非货币形式包括:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章及授勋。

71.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括(    )。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

参考答案:A

解析:影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

72.决定企业薪酬体系类犁的外部因素,不包括(    )。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策

参考答案:D

解析:对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

73.从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括(    )。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度

参考答案:D

解析:而从横向分类看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

74.在岗位评价中,(    )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

参考答案:D

解析:劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。

75.工作岗位评价标准不包括(    )。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准

参考答案:D

解析: 岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

76.(    )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

参考答案:C

解析:劳动分配率指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

77.从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是(    )。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民

参考答案:D

解析:从我国社会保障的实践活动来看,社会保障的构成包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会保险针对劳动者,社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人,社会福利针对全体居民,社会优抚针对军人及其家属。

多选

115.薪酬的表现形式包括(    )。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

参考答案:ACDE

解析:薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的写非货币的、内在的与外在的等。

116.薪酬日常管理是由(    )组成的循环,这个循环被称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬预算

B.薪酬计划

C.薪酬支付

D.薪酬决算

E.薪酬调整

参考答案:ACE

解析:薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

117.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括(    )。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

E.报考劳动

参考答案:ACD

解析:薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态:潜在劳动、流动劳动、凝固劳动

118.在设计建议奖时要注意的事项包括(    )。

A.只要是出于达到组织目标的动机,均应获奖

B.奖金的金额应该较低,而获奖人员的面要较宽

C.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳,除此奖之外还可给予其他奖金

E.根据T作任务和目标的变化随时调整奖金金额

参考答案:ABCD

解析:在设计建议奖时要注意以下事项:(1)只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖;(2)奖金的金额应该较低,而获奖的面要较宽;( 3)如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者;(4)如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金。

119.岗位劳动责任主要包括(    )。

A.质量责任

B.产量责任

C.看管责任

D.安全责任

E.直接责任

参考答案:ABCD

解析:劳动责任是指岗位在生产过程巾的责任大小,主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括:(1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理T作上的责任大小。

120.企业确定合理的人工费用时,应以(    )这三个因素为基准来衡量。

A.企业的支付能力

B.劳动力市场供求

C.工资的市场行情

D.社会消费水平

E.员工的生计费用

参考答案:ACE

解析:确定合理的人工费用,应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。

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