您现在的位置:233网校>人力资源管理>历年真题>人力资源管理师三级

三级人力资源《理论知识》历年真题:第五章

来源:233网校 2018年10月24日

2017年5月三级企业人力资源管理师真题卷

单选

70.()是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利

参考答案:B

71.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

参考答案:C

72.薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。1511

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

参考答案:B

73.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据

参考答案:A

74.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

参考答案:D

75.()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

参考答案:D

76.确定人工费支出极限的方法,不包括()。1505

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法

参考答案:A

77.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的(  )左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

参考答案:B

多选

115.()属于外部薪酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

E.额外津贴

参考答案:ABCE

116.()属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调查了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算

参考答案:ABCE

117.企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括()。

A.薪酬水平较高

B.组织富有灵活性

C.工作对象比较固定

D.岗位说明书清楚明晰

E.组织环境比较稳定

参考答案:CDE

118.岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。

A.劳动心理

B.数理统计

C.劳动卫生

D.劳动组织

E.环境监测

参考答案:ABCDE

119.以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。

A.劳动姿势

B.体力劳动强度

C.人员流向

D.操作复杂程度

E.粉尘危害程度

参考答案:ABCDE

120.劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。

A.企业销售收入

B.企业利润额

C.企业人工费用

D.企业增加值

E.企业成本总额

参考答案:ABDE

小编推荐

2015-2018年人力资源考试历年真题演练

2018年人力资源管理师备考资料免费下载

2018年1-3级人力资源管理考试如何告别盲目备考,高效锁分通关?讲师王鑫鑫详解6大模块90%核心考点,助你轻松突破及格线,立即抢先备考拿证,领取2000+国家补贴>>

相关阅读人力人力资源
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部