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设定关键绩效指标的目的

2012/12/2 15:13:27 来源：233网校评论我的做题记录

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3．明确界定关键性工作产出即增值指标的权重；
4．能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。

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