学习笔记
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：无领导小组讨论
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，需明确其概念、类型和优缺点。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-11
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：结构化面试
2018年5月二级人力资源专业技能考点：结构化面试。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-09
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：面试的基本程序
面试主要分为面试的准备阶段、实施阶段、总结阶段。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-09
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：供给与需求平衡
掌握企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-08
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：改进岗位设计的基本内容
改进岗位设计的基本内容主要包括岗位工作扩大化与丰富化、岗位工作的满负荷、岗位的工时工作制等内容。2018二级人力备考，名师教你如何...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-08
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：组织的部门设计
2018年5月二级人力资源专业技能考点：组织的部门设计。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-08
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2018年5月二级人力资源专业技能考点：企业组织结构变革的程序
企业组织结构变革的程序主要为组织结构诊断、实施结构变革、企业组织结构评价。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-08
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2018年5月二级人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。2018二级人力备考，名师教你如...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-05
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2018年5月二级人力资源管理师考点：劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-05
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2018年5月二级人力资源管理师考点：企业组织结构设计
企业组织结构设计以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-05
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2018年5月二级人力资源管理师考点：矩阵制组织结构
2018年5月二级人力资源管理师考点：矩阵制组织结构的主要优点和缺点。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-05
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2018年5月二级人力资源管理师考点：组织结构诊断
组织结构诊断作为企业诊断的重要组成部分，主要内容包括组织结构调查、组织结构的分析、组织决策分析。2018二级人力备考，名师教你如何...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-04
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2018年5月二级人力资源管理师考点：实施结构变革
2018年5月二级人力资源管理师考点：实施结构变革的相关内容。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-04
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2018年5月二级人力资源考点：改进岗位设计基本内容
2018年5月二级人力资源管理师考点：改进岗位设计基本内容。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-03
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2018年5月二级人力资源考点：制定企业人力资源规划的基本程序
制定企业人力资源规划的基本程序分为五个步骤。2018二级人力备考，名师教你如何灵活记忆，点击查看>>...阅读全文>
xiaoqing00012017-12-03
14年教学经验
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