三、人力资本理论
20世纪50年代末60年代初形成，是现代人力资源开发与管理的理论基础
（一）人力资本理论的产生
世界两大阵营的对峙，推动了人力资本理论的产生。重视高等教育
马歇尔计划的成功与西欧迅速复兴的实践
经济学界面临经济之谜的挑战，是人力资本理论产生的学术背景和推动力量
2、人力资本投资的特征
连续性报考性
主体与客体具有同一性
投资者与收益者的不完全一致性
投资收益形式多样
3、人力资本投资的成本
实际支出或直接支出
放弃的收入或时间支出：机会成本
心理损失
4、人力资本投资的支出结构
（1）主体结构：政府、企业和个人三个层面
（2）形式结构：教育支出、培训支出、流动支出、人力资本维护投资支出
（3）时间结构：支出的时间顺序；跨代支出；时间管理
5、教育投资成本支出
（1）教育投资的直接成本支出
（2）教育投资的社会成本：提供教育所使用的物品和服务的总价值
6、人力资本投资支出：培训投资
国家对公共服务系统人员的培训支出
企业为增进人力资本投资的培训支出
个人培训支出
7、人力资本流动投资的成本
区域流动：机会成本、心理成本、风险成本
职业流动
社会流动：
四、人力资本投资的收益率
（一）私人收益与私人收益率
私人收益率：私人收益净现值与投资总额净现值之比
影响因素：个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币的时间价值及收益期限；劳动力市场的工资水平；国家政策
（二）社会收益与社会收益率
1、社会收益：指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。
近邻收益或地域关联收益
收益的职业关联
社会收益
2、社会收益率的计算：社会收益与投资总成本的比例（社会收益等于总收益减去私人收益）
影响因素：投资成本与收益的大小及其变动关系；宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策、分配政策；人力资本投资类型不同
（三）人力资本投资收益率变化规律
1、投资与收益之间的替代与互补关系
收益替代
收益互补
2、人力资本投资的内生收益率递减规律
受教育年限延长
边际教育成本的快速增长
人的预期收益时间有关
3、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本决策
最优的投资规模；对国家来说，按最优经济增长规模来确定
对企业来说，按报考利润最大化来确定
对家庭来说，按收入或效用最大化来确定
最优的投资结构；对社会来说：合理分担投资的成本，调整私人收益与社会收益之间的矛盾
维持物质资本投资、人力资本投资、劳动供给和消费之间的合理比例
最优人力资本积累的时间路径：由最优均衡经济增长时间路径确定的人力资本积累、投资规模就是人力资本最优增长路径
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