人力资源管理一级笔记
一级笔记
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原创 一级人力资源考点：岗位胜任特征模型的构建与应用（下）
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点汇总
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(14)
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(13)
考点13．职业生涯管理的原则 (1)利益整合原则 利益整合，即不同方面、不同主体利益的...阅读全文>
ldy2019-06-23
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(12)
考点12．智力激励法 (1)五个原则 ①自由畅想； ②延迟批评；...阅读全文>
ldy2019-06-22
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(11)
考点11．分析列举型技法 (1)特性列举法。 尽量列举该事物的各种不同的特征或属性，然...阅读全文>
ldy2019-06-22
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(10)
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(9)
考点9．组合技法 (1)主体附加法一常适用于对产品不断完善、改进时使用。 具体步骤：①...阅读全文>
ldy2019-06-22
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(8)
考点8．设问检查法 (1)奥斯本检核表法 六类问题的九组提问。 ...阅读全文>
ldy2019-06-21
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(7)
考点7．三对思维 (1)发散思维与收敛思维 1)发散思维：又称扩散思维、辐射思维或多项...阅读全文>
ldy2019-06-21
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(6)
考点6．常见思维障碍 ①习惯性思维障碍(思维定式)。 随着人的知识、经验的积累，形成了...阅读全文>
ldy2019-06-21
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(5)
考点5．学习型组织的特征及功能 (1)学习型组织的特征 愿景驱动型组织。实现共同愿景是...阅读全文>
ldy2019-06-21
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(4)
考点4．培训文化发展过程 ①萌芽阶段。 培训管理部门属于人力资源的一个组成部门，与各单...阅读全文>
ldy2019-06-20
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(3)
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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(2)
考点2．实现培训开发战略的保障措施 ①文化保障。 体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建...阅读全文>
ldy2019-06-20
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