一级人力考试
一级人力考试
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十七)
职位评价方法：解决内部公平 职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。 市场调查：解决外部公平 ...阅读全文>
liyan2009-06-09
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十六)
4)分享理论：美国麻省理工大学马丁.魏茨曼教授提出。在1988年深圳蛇口工业区推广，1994年新乡市试行。 0...阅读全文>
liyan2009-06-08
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十五)
第四节 绩效评估的误差及改进 1、绩效评估的误差 1)分布误差：宽厚误差(或称宽松误差)、苛严误...阅读全文>
liyan2009-06-08
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十四)
2、过程指导方法 1)激励：奖励要针对每个员工独特的需求;要与员工的成就相吻合;奖励应及时、具体;公开使用非正...阅读全文>
liyan2009-06-08
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十三)
五、绩效管理的有效运行 1)实施前提：必须具备四个条件即有可操作性的企业发展战略目标;组织结构图对各层次岗位的...阅读全文>
liyan2009-06-06
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十二)
第五章 绩效管理 第一节 绩效管理的系统设计 001绩效管理系统的设计...阅读全文>
liyan2009-06-06
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十一)
第五节 个人职业管理 1、个人职业生涯管理的过程 自我职业生涯管理：员工为了满足自己发展的要求，...阅读全文>
liyan2009-06-06
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(十)
004、培训评估数据的类型 硬性数据：产出、质量、成本和时间。 软性数据：态度激励、满意度、技巧使用等。通...阅读全文>
liyan2009-06-05
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(九)
第三节 培训评估 001、培训方案设计的要素 一、对照组：对照组学员与实验组学员具有相同特点，但...阅读全文>
liyan2009-06-05
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(八)
第二节 指导培训实施 001、设计培训教育发展系统: 1)明确教育培训系统的设计思路2)企...阅读全文>
liyan2009-06-05
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(七)
(1)分析岗位要求，建立测评要素体系(关键事件访谈) (2)确定题目构成，设计编排面试题目： 结构化面试试...阅读全文>
liyan2009-06-05
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(六)
第二节 招聘规划与吸引策略 000、制定招聘规划的原则 1) 充分考虑内部、外部环境的...阅读全文>
liyan2009-06-05
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(五)
两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润 人力资源管理费用 材料成本 企业管...阅读全文>
liyan2009-06-04
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(四)
第二节 组织设计 企业发展战略决定了组织结构的不同形式：4种(缺)： 企业战略与组织结构的关系 ...阅读全文>
liyan2009-06-04
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09年高级人力资源管理师复习重点资料(三)
14年教学经验
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